Los Veintisiete alcanzan un acuerdo que permite ampliar la jornada laboral por encima de las 48 horas semanales
Por CONSUMER.es EROSKI
España se abstuvo de votar a favor de la propuesta. La medida no afectará a los contratos de menos de 10 semanas de duración
Los ministros de Trabajo de los 27 países miembros de la Unión Europea (UE) alcanzaron anoche un acuerdo que posibilita, previo pacto entre el trabajador y el empresario, ampliar la jornada laboral por encima de las actuales 48 horas semanales.
Según anunció la presidencia de turno eslovena, los titulares de Trabajo aprobaron por mayoría cualificada la reforma de la directiva de Tiempo de Trabajo con las abstenciones de varios países, entre ellos España. Para la ministra eslovena y presidenta de turno del Consejo, Marjeta Cotman, la medida pactada "ofrece protección para los trabajadores y trabajadoras y flexibilidad en la ordenación del tiempo de trabajo".
Ahora, los Veintisiete deberán llegar a un acuerdo en segunda lectura con el Parlamento Europeo, que tiene poder de decisión en esta materia. En primera lectura, los eurodiputados reclamaron la supresión de todas las excepciones a la jornada laboral de 48 horas semanales en un plazo de tres años.
Hasta 65 horas
La directiva aprobada establece que, como regla general, la semana de trabajo en la UE debe tener 48 horas como máximo. Sin embargo, se permitirá que, en virtud de acuerdos individuales, empresario y trabajador puedan alargar la jornada laboral hasta 60 horas semanales, calculadas como media durante un periodo de tres meses, e incluso hasta 65 horas en el caso de guardias médicas. España reclamaba que estas excepciones a las 48 horas se eliminaran por completo tras un periodo transitorio.
No obstante, se contemplan una serie de salvaguardas para garantizar que los trabajadores aceptan el alargamiento de la jornada voluntariamente y no forzados por temor al despido. Así, el empresario deberá obtener un consentimiento por escrito del empleado. La validez de este consentimiento no podrá ser superior a un año y será renovable. Además, el acuerdo entre empresario y trabajador no podrá firmarse en el momento de la rúbrica del contrato ni durante las cuatro primeras semanas de la relación laboral.
Los contratos de menos de 10 semanas de duración no quedarán cubiertos por estas disposiciones, por lo que no tendrán ninguna limitación de horas de trabajo.
¡¡¡Ole sus cojones!!!, resulta que ahora, previo acuerdo entre el trabajador y el empresario se va a poder ampliar la jornada laboral hasta un máximo de 65 horas semanales (en el caso de guardias médicas como indica el artículo y 60 horas en el resto), o sea que si aceptas este regalito te tocará currar, si es de lunes a viernes 13 horas y si es de lunes al sábado 10 horas. Si ya vamos de culo para conciliar la vida familiar con una jornada de 8 horas, ¿qué vida tendremos trabajando entre 10 y 13 horas?.
Vale que se indica que es una opción voluntaria a negociar entre el trabajador y el empresario y que no se podrá acordar de hacer antes de firmar el contrato ni durante las cuatro primeras semanas de la duración del mismo, pero por favor, que no nos tomen por gilipollas, el empresario se buscará el modo de hacer que firmes el acuerdo, que es lo que siempre hacen cuando quieren que pases por el aro, y que tampoco no nos engañen con que se tomarán medidas para evitar abusos, ¿van a ser el mismo tipo de medidas que hacen que la mayoría de trabajadores tengan una mierda de salario y unas condiciones laborales lamentables?, ¡¡¡por favor!!!. Y no hablemos de los contratos de menos de 10 semanas de duración, que no tendrán limitaciones, aquí tenemos por donde nos pueden coger, te van haciendo contratos de dos meses y si no quieres ir al paro a joderte y a currar como un esclavo. ¡Ah!, y que no me digan que cobrarás más, porque viendo la mierda de sueldos que hay, no merece la pena ese exceso de horas, aunque pensándolo bien a lo mejor tendríamos que currar esas horas, a ver si de una vez reventamos todos de tanto trabajar y así al menos los putas cabrones que nos explotan tendrían que buscarse la vida por su cuenta al quedarse sin mano de obra.
Hablando sobre éste tema con mi buen amigo Raúl, el cual está metido en temas sindicales, parece ser que esta medida surgió como consecuencia de la baja competitividad ante la productividad oriental. Como acertadamente dijo, en vez de exigir que los países de la UE no admitan la entrada de mercancía fabricada por mano de obra barata que es la baja de su alta productividad, han decidido esclavizarnos aún más y darnos bien por el culo. Luego se quejan de que hay crisis, pero no se dan cuenta que la base de toda nuestra sociedad está sustentada por el "pueblo llano", los trajadores, y si estos no llegan a fin de mes y son jodidos, tarde o temprano caerán y si caemos, caerán los que están por encima nuestra y viven de nuestra sangre.
La verdad es que todo esto es lamentable y es un retroceso significativo en los derechos y condiciones laborales de los trabajadores, ¿para esto estamos en la UE?, ¿para que se bajen los pantalones ante los USA a las primeras de cambio en temas internacionales y nos jodan cada vez más en aspectos económicos, sociales y laborales?. La verdad, espero que todo el mundo reaccione y hagamos ver a los puñeteros políticos, los cuales sólo piensan en vivir del cuento a costa nuestra independientemente del partido al que pertenezcan, que están ahí para servirnos, no para jodernos.
